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日志

 
 

个体人才与群体人才  

2010-04-23 15:03:05|  分类: 学术文章 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 社会犹如一台大机器,生活在社会中的人犹如这台大机器上的各部零件。那么,人才就好比这台机器上的主要组成部分。要使机器保持正常运转,必须发挥好主要组成部分的共同作用,缺一不可。当今世界,随着社会化大生产的发展,人才的分工与协作的结合更加紧密,个体的作用将更多地通过整体配合才能够充分发挥。搞一项课题攻关,固然需要众多的英才和学科带头人,但更需要组合科学、功能优化的众多人才群。高科技不仅呼唤着人才,而且在呼唤着人才群体。任何高技术都不属于单个技术的终结,而是群体技术的结合。美国一位技术专家讲过:“美国许多高科技的发展,都是数百只母鸡孵出一个蛋,都是集体智慧的结晶。如果单个的技术人员没有其他人的合作,一个方程式可以算它几年。技术要发展,就需要人才群体。”在当今信息时代,领导者要进行科学的决策、运筹,仅靠单个人才的参谋作用是不能奏效的,只有按照系统论的观点,组织多行业、多学科的群体人才,合理搭配,才能扬长避短,优势互补,使之充分发挥系统的整体功能。因此,领导者必须正确处理好个体人才和群体人才的关系,加强优化人才结构。人才效益的发挥不仅取决于人才群体的内部结构和协作关系,同时,还表现为人才与一般群众的关系。现代管理学中盛传的“二八律”,既说明了人才的重要性,也说明了一般群众在支撑人才发挥才能方面的作用。因此,要坚持“人才观”的统一,营造既有利于人才作用发挥又有利于系统正常、高效运转的环境。

   

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